Assessment centre
Hodnotiaca metóda, využívajúca sa v oblasti recruitingu a patrí k najspoľahlivejším metódam výberu zamestnancov.
Ide o skupinové hodnotenie a testovanie uchádzačov na príslušnú pracovnú pozíciu, kedy sa sledujú požadované kompetencie, schopnosti, skúsenosti a zručnosti uchádzačov. Vďaka tejto metóde vyberiete najvhodnejších uchádzačov, ako po odbornej, tak aj po osobnostnej stránke.
Virtual Training nebo e-Learning?
Máme dostatečnou flexibilitu, takže vybírat můžete jak prezenční termíny, tak online kurzy.
Zkuste živý kurz virtuálněČo to Assessment centre vlastne je?
Assessment centre (AC) je forma výberu vhodného zamestnanca prostredníctvom hodnotiaceho centra.
Často firmy robia enormné množstvo pohovorov na tú istú pozíciu a výsledok je nulový. Strácajú tým čas, energiu a už samotných manažérov to prestáva baviť, nakoľko sú v jednom kole. Ak vyberú podľa svojho najlepšieho vedomia a svedomia človeka, ktorý nastúpi, avšak v rámci skúšobnej doby sa z neho „vykľuje“ niekto úplne iný ako sa javil na pohovore, kolotoč pohovorov začína odznova.
Ak sa chcete vyhnúť pocitu škrečka v kolese, skúste využiť naše služby vedenia AC odbornou formou.
Viac o priebehu AC sa dozviete v článku → Assessment centrum - vyberte najvhodnejšieho kandidáta na pracovnú pozíciu
Metóda a priebeh hodnotenia
TRVANIE:
- 6-8 hodín v závislosti od počtu uchádzačov
METÓDA:
- využívanie rozličných testov (na logické myslenie, prioritizáciu úloh, analytické myslenie, test pamäti a pod.), ako aj psychodiagnostické testy (dopomôžu k tomu, aby boli vybraní najvhodnejší uchádzači, ako po odbornej, tak aj po osobnostnej stránke)
PRIEBEH:
- uchádzači sú posudzovaní na základe svojej prezentácie, individuálnych výstupov / úloh, ako aj skupinových úloh (simulované situácie)
- výstupy / úlohy sleduje a hodnotí výberová komisia, zložená zo zástupcov zamestnávateľa, personalistov, externých poradcov, prípadne psychológov
VÝSTUPY:
- report o každom uchádzačovi, jeho osobnostný profil (silné / slabé stránky), posúdenie jeho spôsobilosti, na základe ktorého zamestnávateľ následne predloží vybranému uchádzačovi pracovnú ponuku
Prečo TAYLLORCOX Slovensko?
Máme za sebou niekoľkoročné skúsenosti s vedením AC, využívajúc pri tom psychodiagnostické profilovanie uchádzačov, testovanie, prípravu modelových situácií, pričom je zabezpečené, aby assessori (hodnotitelia) boli spravodliví, objektívni a vyhodnocovali uchádzačov vždy na základe rovnakých podmienok v zmysle stanovených sledovaných kompetencií a nepodliehali dojmom, či skresleniam.
Lektor / Kouč
Elena Moravčíková
Certifikovaná koučka ACC Medzinárodnej federácie koučov ICF, lektor, praktikantka neuro-lingvistického programovania, kariérna poradkyňa
- členka Medzinárodnej federácie koučov ICF, SAKO- Slovenskej Asociácie Koučov, ako aj Slovenskej pobočky ICF.
- certifikovaná praktikantka neuro-lingvistického programovania a svoje skúsenosti a know-how využíva pri práci s firemnými, tak aj individuálnymi klientami. Za veľmi dôležité v živote človeka považuje schopnosť poznať samého seba- kto som, čo chcem, po čom túžim, čo ma napĺňa, motivuje, dospieť k sebauvedomeniu.
- lektorka soft skills, kde spája svoje praktické skúsenosti kouča a manažéra
- kariérna poradkyňa sa venuje individuálnym klientom za využitia psychodiagnostických nástrojov FACET5
Ako kurz hodnotia absolventi?
V čom sú naše referencie výnimočné? Nie sú to jednorázové akcie. K nám sa ľudia radi vracajú a nezatvárajú pred nami dvere.
Pozrite sa na úplný zoznam referenčných klientov, ktorí na nás nedajú dopustiť.
Chcete to pripraviť na mieru? Kontaktujte nás!
Zavolajte nám a my vám poradíme.
Sme vám k dispozícii na telefónnom čísle +421 2/20 850 891 vždy od pondelka do piatku: 9:00 - 17:00.
Nemôžete volať? Skúste nám napísať
Chcete získať darček k narodeninám?
