Prečo kariérne nerastú tí najšikovnejší? Čo s tým má spoločné leto?
- Datum: 09.07.2026
- Autor: Renáta Krchňavá
Poznáte vo svojom okolí niekoho, kto je odborne výborný, no roky stojí na rovnakom mieste?
Možno ste to dokonca vy.
Nie preto, že by ste nevedeli svoju prácu.
Práve naopak. Patríte medzi ľudí, na ktorých sa kolegovia obracajú, keď treba vyriešiť problém. Máte skúsenosti, vedomosti aj výsledky.
A predsa povýšenie dostane niekto iný.
Prečo?
Pretože s rastúcou pozíciou už nerozhoduje len to, čo viete. Rozhoduje aj to, ako dokážete pracovať s ľuďmi.
- Junior sa stáva seniorom najmä vďaka odbornosti.
- Senior sa však stáva lídrom najmä vďaka softskills.
Komunikácia. Schopnosť ovplyvňovať. Leadership. Práca s konfliktmi. Empatia. Rozhodovanie pod tlakom. Dôvera.
To všetko rozhoduje o tom, či budete viesť projekty, tímy alebo celé oddelenia.
Metodiky, procesy či certifikácie vám ukážu ako riadiť projekt.
Softskills rozhodnú o tom, či budú ľudia ochotní ísť za vami.
A presne tu sa mnoho technicky výborných ľudí zasekne.
Nie je to len o kariére. Mení sa celý trh práce.
Možno si poviete, že o manažérsku pozíciu ani nestojíte.
Lenže dnešný trh práce sa mení bez ohľadu na naše plány.
Umelá inteligencia mení spôsob práce rýchlejšie, než sa menia pracovné pozície. Niektoré profesie zaniknú, mnohé vzniknú a ešte viac sa zásadne zmení.
Podľa Svetového ekonomického fóra:
- 6 z 10 zamestnávateľov považuje nedostatok zručností za najväčšiu prekážku rozvoja.
- Do roku 2030 zanikne približne 92 miliónov pracovných miest, no vznikne až 170 miliónov nových.
- 39 % základných pracovných zručností sa zmení.
- 44 % zamestnancov bude potrebovať rekvalifikáciu.
- A odhaduje sa, že 65 % dnešných detí bude pracovať v povolaniach, ktoré dnes ešte neexistujú.
Nejde teda len o otázku kariérneho rastu.
Ide o otázku budúcej zamestnateľnosti.
Zaujímavé je, ktoré zručnosti budú rozhodovať
Keď sa ľudí opýtame, aké schopnosti budú v ére AI najdôležitejšie, odpovede bývajú podobné.
Programovanie. Práca s AI. Technológie.
Áno, aj tie budú dôležité.
No zo zoznamu desiatich najžiadanejších zručností budúcnosti tvoria väčšinu práve softskills.
Svetové ekonomické fórum medzi ne zaraďuje:
- Analytické a kritické myslenie
- Rezilienciu, flexibilitu a agilitu
- Leadership a sociálny vplyv
- Kreatívne a pružné myslenie
- Motiváciu a sebauvedomenie
- Technologickú gramotnosť
- Empatiu a aktívne počúvanie
- Zvedavosť a celoživotné vzdelávanie
- Riadenie talentov
- Zákaznícku orientáciu a služby
Inými slovami?
Budúcnosť nebude patriť ani len technológiám, ani len ľuďom.
Bude patriť tým, ktorí dokážu prepájať technológie s ľudskými zručnosťami.
Takže nie, nenahradí nás AI.
Ale nahradia nás ľudia, ktorí sa naučia efektívne spolupracovať s AI a zároveň budú vedieť pracovať s ľuďmi.
Softskills nie sú len pracovná záležitosť
Softskills sú najprenositeľnejší kapitál, aký si človek môže vybudovať.
Využijete ich v každej firme, na každej pozícii, v každom odvetví aj v osobnom živote.
- Keď sa naučíte lepšie počúvať, pomôže vám to na porade. Ale aj doma.
- Keď zvládnete konflikty, využijete to pri náročnom klientovi. Aj pri partnerovi.
- Keď sa naučíte vyjednávať, využijete to pri obchodnom stretnutí. Aj pri kúpe bytu alebo auta.
- Keď dokážete dávať kvalitnú spätnú väzbu, pomôže to kolegom. Aj vašim deťom.
Softskills nekončia o piatej popoludní odchodom z kancelárie. Sú to životné zručnosti.
A práve leto je na ich tréning ideálne
Mnohí si myslia, že softskills sa rozvíjajú len na školeniach.
Nie je to pravda.
Školenie vám ukáže cestu.
Skutočný tréning prichádza v bežnom živote.
- Na dovolenke, keď sa pokazí rezervácia.
- Na letisku, keď mešká lietadlo.
- Pri dlhých hodinách v aute s rodinou.
- Pri návšteve svokrovcov.
- Pri výchove detí.
- Pri spoločnom plánovaní dovolenky.
Práve tam si skúšame trpezlivosť, komunikáciu, zvládanie emócií, flexibilitu, empatiu či schopnosť hľadať riešenia.
A povedzme si úprimne.
Ak zvládnete náročné situácie s najbližšími, firemná porada už bude pôsobiť oveľa jednoduchšie.
Malá letná výzva
Skúste si počas leta všímať jednu vec.
Po každej situácii, ktorá vo vás vyvolá silnú emóciu – či už pri partnerovi, deťoch, na dovolenke alebo pri stretnutí s priateľmi – si položte tri jednoduché otázky:
- Čo sa vlastne stalo?
- Ako som zareagoval(a)?
- Čo by som nabudúce chcel(a) urobiť inak?
Takáto krátka reflexia trvá dve minúty. A práve z nej sa začína rozvoj väčšiny softskills. Nie tým, že sa snažíme byť dokonalí, ale tým, že si začneme svoje správanie uvedomovať.
Ak chcete ísť viac do hĺbky a naučiť sa konkrétne techniky komunikácie, zvládania konfliktov, asertivity či leadershipu, práve tomu sa venujeme na našich tréningoch.
Pretože softskills nie sú talent. Sú to zručnosti, ktoré sa dajú naučiť.
Možno najbližšie obdobie nebude tým, počas ktorého sa naučíte nový cudzí jazyk alebo získate ďalší certifikát.
Možno bude tým, počas ktorého si osvojíte zručnosti, ktoré vám pomôžu nielen na najbližšom pracovnom pohovore či pri povýšení, ale aj vo vzťahoch, rodičovstve a každodennom živote.
A práve tie budú mať v budúcnosti najväčšiu hodnotu.
Viac o našich programoch v oblasti leadershipu a mäkkých zručností nájdete na našom webe: https://www.tx.sk/soft-skills.
Autor: JUDr. Renáta Krchňavá – certifikovaná transformačná koučka, lektorka a kariérna poradkyňa
